Decreto "Cura Italia"

LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE

Incremento economico del Fondo di Solidarietà di Settore che, attraverso il Trattamento di Integrazione Salariale (TIS), garantisce a tutti i Lavoratori in somministrazione la fruizione degli stessi ammortizzatori sociali previsti per i dipendenti diretti. Con il TIS in deroga è inoltre garantita la copertura economica dei lavoratori in somministrazione anche in mancanza di attivazione di ammortizzatori sociali da parte dei diretti

PARTITE IVA/ CO.CO.CO/LAVORATORI  AUTONOMI

Per il mese di marzo, è prevista una indennità di 600 € per i titolari di partita iva, i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata Inps, lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell’AGO non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme di previdenza obbligatorie. Per i lavoratori autonomi, è necessario avere una partita iva attiva alla data del 23 febbraio 2020.
Questa indennità riguarda anche i collaboratori sportivi, i lavoratori stagionali del turismo, del settore termale e del settore agricolo.

STOP AI LICENZIAMENTI

A far data da 23 febbraio 2020, sono sospesi i licenziamenti intimati per giustificato motivo oggettivo.

PROROGHE TERMINI DOMANDE DI DISOCCUPAZIONE

Le domande di NASPI (disoccupazione lavoratori dipendenti) e DISCOLL (una tantum collaboratori, assegnisti di ricerca e dottorandi di ricerca con borse di studio), sono posticipate di 60 giorni, per gli eventi di cessazione involontaria di lavoro a far data dal 1 gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020. Si passa così da 68 giorni a 128 giorni utili per la presentazione della domanda. Sono sospesi dal 23 febbraio al 1 giugno, i termini di decadenza e prescrizione relativi alle prestazioni previdenziali, assistenziali e assicurative erogate da INPS e INAIL.

LAVORO AGILE PER LAVORO SOMMINISTRATI CON DISABILITà

I lavoratori in somministrazione con disabilità, o che abbiano nel proprio nucleo familiare persone come disabilità, hanno diritto, compatibilmente con la propria attività e fino al 30 aprile 2020, a lavorare in modalità agile.

CONGEDI E PERMESSI

Dal 5 marzo al 3 aprile, è previsto un congedo parentale straordinario (fruibile in modalità alternativa) di 15 giorni per i lavoratori dipendenti pubblici e privati, collaboratori e autonomi, con figli fino a 12 anni con una indennità pari al 50% della retribuzione. Per i genitori con figli minori da 12 a 16 anni è riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro senza l’indennità. In alternativa al congedo è previsto un voucher di 600 euro. Per i lavoratori impiegati nel settore sanitario e della sicurezza, difesa e soccorso pubblico il voucher è di 1000 euro. I lavoratori dipendenti con gravi disabilità o che abbiano nello stesso nucleo, un familiare con disabilità hanno diritto al lavoro agile fino al 30 aprile. I lavoratori con ridotta capacità lavorativa hanno priorità al lavoro agile. Incrementato di 12 giorni per i mesi di marzo e aprile i permessi mensili retribuiti per disabilità grave, art.33 comma 3 legge 104.

LAVORATORI IN QUARANTENA/PERMANENZA DOMICILIARE

Il periodo è equiparato alla malattia, è quindi necessario produrre il certificato medico. Il predetto periodo non computerà ai fini del calcolo del periodo di comporto.

PREMIO LAVORATORI DIPENDENTI

Premio di 100 € da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel mese di marzo per i dipendenti con un reddito da lavoro dipendente nel 2019 non superiore a 40.000 €. Le APL erogheranno il premio a partire dalla retribuzione di aprile 2020 e comunque entro l’anno.

SOSPENSIONE MUTO “PRIMA CASA”

Per 9 mesi, dall’uscita del decreto, per i lavoratori autonomi e liberi professionisti che abbiano subito un calo del proprio fatturato superiore al 33%, possono richiedere la sospensione del mutuo compilando un’autocertificazione.

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